功以才成，業(yè)由才廣。2022年以來(lái)，梧州市人社部門圍繞市委市政府打造廣西千億元茶產(chǎn)業(yè)“半壁江山”的發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新打造“六堡茶師”梧州特色勞務(wù)品牌，大力推進(jìn)六堡茶產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，為六堡茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓄能增勢(shì)。目前，梧州市茶類技能人才總?cè)藬?shù)突破1.2萬(wàn)，培育速度比十三五期間提升136.1%。“六堡茶師”勞務(wù)品牌培育人員就業(yè)率高達(dá)60%以上，在全區(qū)排名前列。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)打造
推動(dòng)人才培養(yǎng)規(guī)范化
一是建立勞務(wù)品牌考核標(biāo)準(zhǔn)。以茶葉加工工國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合梧州市六堡茶傳統(tǒng)加工技藝特點(diǎn)，組織開(kāi)發(fā)全國(guó)首套六堡茶加工、栽培專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范和題庫(kù)并獲自治區(qū)人社廳審評(píng)通過(guò)，成功將梧州標(biāo)準(zhǔn)上升為自治區(qū)“樣板”。
二是建立健全資格評(píng)價(jià)體系。完善“六堡茶師”勞務(wù)品牌相關(guān)的職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多層次技能人才評(píng)價(jià)體系。加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)、加大題庫(kù)資源開(kāi)發(fā)，探索智能化考試等創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。支持廣西梧州六堡茶股份有限公司等企業(yè)根據(jù)相關(guān)考核要求及時(shí)做好培訓(xùn)學(xué)員自主評(píng)價(jià)工作。
三是頒發(fā)首張專項(xiàng)技能證書。今年4月，我局成功舉辦廣西首期傳統(tǒng)工藝六堡茶手工制作就業(yè)技能培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮暨廣西首張六堡茶制作專項(xiàng)能力證書發(fā)放儀式，為27名經(jīng)培訓(xùn)并考核認(rèn)定合格的學(xué)員發(fā)放了全區(qū)首批六堡茶專項(xiàng)能力證書，標(biāo)志著梧州市在六堡茶技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用方面開(kāi)啟新征程。
堅(jiān)持品牌引領(lǐng)
推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才集聚化
一是技能培訓(xùn)提升一批。探索“品牌+標(biāo)準(zhǔn)+就業(yè)+產(chǎn)業(yè)+業(yè)態(tài)”全鏈條培育機(jī)制，充分利用各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能大師工作室和公共實(shí)訓(xùn)基地，加強(qiáng)對(duì)六堡茶栽培、加工、營(yíng)銷等崗位技能培訓(xùn)，2022年至今共開(kāi)展六堡茶類職業(yè)技能培訓(xùn)班66期，涉及六堡茶栽培、加工、茶藝、評(píng)茶等多種項(xiàng)目，共培訓(xùn)學(xué)員2034人。
二是競(jìng)賽交流選拔一批。開(kāi)展“六堡茶師”勞務(wù)品牌職業(yè)技能競(jìng)賽，在梧州市農(nóng)民工技能大賽中增設(shè)六堡茶制茶工、六堡茶茶藝師、六堡茶評(píng)茶員等競(jìng)賽項(xiàng)目，通過(guò)“以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)”的方式有效挖掘和培養(yǎng)六堡茶茶產(chǎn)業(yè)技能人才。2022年至今共有304名選手通過(guò)比賽獲得了中級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書。
三是示范平臺(tái)集聚一批。通過(guò)本地培育、全職或柔性引進(jìn)的方式，建立起一支110多名高層次茶類產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，其中有國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人1人，自治區(qū)級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人9人，中國(guó)制茶大師3人，中國(guó)制茶能手3人。梧州六堡茶股份有限公司和專家工作室（蒼梧中專于春燕）被列為自治區(qū)級(jí)“八桂系列”勞務(wù)品牌建設(shè)示范項(xiàng)目，于春燕還被選為全國(guó)特色勞務(wù)品牌形象代言人之一，高層次人才智力資源有效引領(lǐng)保障了隊(duì)伍建設(shè)品質(zhì)。
堅(jiān)持管家服務(wù)
推動(dòng)崗位供需精準(zhǔn)化
一是管家?guī)头龃倬珳?zhǔn)就業(yè)。依托人社“金牌就業(yè)管家”服務(wù)專員加強(qiáng)對(duì)六堡茶行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，及時(shí)了解茶企用工現(xiàn)狀、缺工情況，形成當(dāng)前缺工情況表和中長(zhǎng)期用工計(jì)劃表，并將相關(guān)信息填報(bào)廣西數(shù)智人社經(jīng)辦管理信息系統(tǒng)。
二是數(shù)字平臺(tái)促精準(zhǔn)就業(yè)。依托公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和“數(shù)智人社”信息系統(tǒng)平臺(tái)，為“六堡茶師”勞務(wù)品牌從業(yè)人員和企業(yè)免費(fèi)提供政策咨詢、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)，促進(jìn)市場(chǎng)供求有效匹配。
三是專場(chǎng)招聘促精準(zhǔn)就業(yè)。開(kāi)展“六堡茶師”專場(chǎng)招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參加“六堡茶師”勞務(wù)品牌培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，做好職業(yè)指導(dǎo)工作，積極組織品牌培訓(xùn)人員參加招聘會(huì)，為參加“六堡茶師”勞務(wù)品牌培訓(xùn)的人員每人推薦就業(yè)崗位不少于3次。
文字：局職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)促進(jìn)科
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